HRM-
für Unternehmen und Organisationen
■ die die klassischen Mitarbeiter-
■ die ein kulturellen Changeprozess beginnen und ein passendes Tool dazu intergrieren möchten
■ die ihre Organisation konsequent auf ERFOLGS-
■ die ihr HRM auf eine strategisch-
umstellen möchten
■ die ihr HRM-
konsequent und systemisch wirksam wird
■ zur Erweiterung und Aufbau eines HRM ERFOLGS-
■ die in neues Geschäftsfeld/Business einsteigen möchten, welches auf die heutigen Bedingungen
des (digitalen) Wandels abgestellt ist und einen ERFOLGS-
Das HR-
III. GENERATION MITARBEITER-
<Exklusiv nur bei uns>
aktiviert und nutzt das
ERFOLGS-
Bereich HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM)
HRM-
Warum das alte System überholt ist
‚Die Welt des Managementes hat sich veränderet und erfolgt in immer schnelleren Schritte. Mitarbeiter-
■ sehr einfach in der Methodik und in der Grundanwendung
■ schafft eine einheitliche Gesprächs-
weiter ausgeweitet werden und in das Management-
■ schafft bzw. verstärkt eine Vertrauenskultur in der gesamten Organisation
■ substituiert das „Absichts-
Integration in Systeme
Dieses System lässt sich über unsere Systeme der Führung und Förderung zu einem Gesamt-
verbinden und in betriebliche IT-
Transfer-
HRM-
A. GEGENSTAND -
Mitarbeiter-
Mitarbeiter-
B. TRANSER-
System-
Lizenz-
Beratung
Hotline/Video
Akkreditierung/Workshops
Handbuch/Unterlagen/Skripte u.m.
ERFOLGS-
ERFOLGS-
ERFOLGS-
Direkter Kontakt für Fragen usw.
0171 213 41 72
Transfer-