„Es gibt so viele Herausforderungen heute
– prüfen Sie uns, ob wir als Partner
zu Ihnen passen!“
- Sie möchten eine HR- und Führungs-Strategie der Zukunft entwickeln und suchen einen Partner, der Sie auf diesem Weg begleitet und unterstützt
- Sie möchten ihr Führungs- und Management-System wirksamer machen und ihre Führung neu ausrichten. Deshalb möchten Sie ihr ganzes Führungssystem einem Führungsaudit unterziehen.
- Sie möchten ihre Personal- und Führungsinstrumente einer grundlegenden Revision unterziehen und durch bessere, wirksamere und den heutigen Anforderungen entsprechende Tools ersetzen
- Sie möchten ihre Führungskräfte wert- und wertorientiert fordern, fördern und zu Top-Leader machen, die unterschiedliche Führungsstile variieren und generationen-gerecht/er führen (können)
- Sie brauchen Unterstützung für bestimmte Bereiche, Abteilungen, die schlecht geführt werden und die Kultur leistungs- und motivationsmindern wirken
- Sie möchten ihr Führungs- und Leitungsteam einem Feedbackprozess unterziehen, um geeignete Trennungs-, Entwicklungs- und Fördermaßnahmen einzuleiten
- Sie möchten im Rahmen von Personal-Maßnahmen ein neues Führungsteam aufbauen, welches hochwirksam und motiviert mit ihnen gemeinsam die avisierten Ziele realisiert und Sie möchten ihr Führungsteam auf neue Ziele und Herausforderungen einschwören-
- Sie suchen nach innovativen HR-Lösungen, mit denen Sie Ihre Führungskräfte individuell unterstützen und über geeignete Entwicklungs-Programme fördern können.
- Sie möchten das (Führungs-) Potential ihrer Führungskräfte über geeignete Tools, wie Führungs- und Management-Audits besser einschätzen und bewerten können
- Sie möchten ihre Führungskräfte und Mitarbeiter durch geeignete Programme vor den Folgen von Stress und Überforderung besser schützen als bisher.
„AGILE FÜHRUNG, FÜHRUNG VON „OBEN“ UND „UNTEN“, GENERATIONENGERECHT, INTEGRITÄT, WERTSCHÄTZUNG, RESPEKT, FAIRNESS, SELBSTSTEUERUNG, IDENTITÄT UND SINNORIENTIERUNG SIND DIE BAUSTEINE, AUS DENEN ZUKUNFTSORIENTIERTE FÜHRUNGS-SYSTEME UND KULTUREN AUFGEBAU WERDEN.“
- Vom Problem zur (praktischen) Lösung
- Von der Lösung zur (realisierten) Umsetzung
- Von der Umsetzung zum (ERFOLGS-) Ergebnis
Unser Angebot:
Sie suchen einen Coach und Sparringspartner, der führungs- und projekterfahren ist, der die Werte lebt, die er propagiert und der Sie auf ihrem persönlich-fachlichen Werdegang begleitet und unterstützen kann und dies sowohl in taktischen wie in strategischen Fragen.
„UNSERE STÄRKE LIEGT NICHT NUR IM SYSTEMISCH-METHODISCHEN ANSATZ, SONDERN IM VORLEBEN VON LEADERSHIP UND DEN WERTEN, IM BEGEISTERN UND MITNEHMEN DER MENSCHEN, ALS PARTNER FÜR UNSERE KUNDEN WIRKSAM WERDEN, ALS WENN ES UNSER EIGENES UNTERNEHMEN WÄRE. DAS IST UNSERE „STÄRKE“! FRAGEN SIE UNSERE KUNDEN!“
- Sparrings-Partner/Berater der Geschäftsführung, des Vorstandes, der HR-Leitung
und HR-Managern - Projekt-Leiter von zu planenden bzw. gestarteten Führungs-Projekten
- Entwickler von HR- und Führungs-Tools, als Konzept-Designer für HR-Projekte
- HR- und Führungs-Experte in allen Fragen der Weiter-Entwicklung Ihrer Führung
- Team- und Projektleiter meiner Trainer-Kollegen/Innen, die wir für Sie einsetzen
- Coach, Trainer und Berater von Führungskräften und Managern der obersten Ebenen
- Potential-Tester für unterschiedlichste Tools und Verfahren