Verständnis Bedarf Lösungen
Veränderungen über HR-Change sichern
- Geschäftsführer - Auswahl
- Geschäftsführer - Entwicklung
- Geschäftsführer - Summary
- Gruppenleiter - Auswahl
- Gruppenleiter - Entwicklung
- Gruppenleiter - Summary
- Verkaufsleiter - Auswahl
- Verkaufsleiter - Entwicklung
- Verkaufsleiter - Summary
- Abteilungsleiter - Auswahl
- Abteilungsleiter - Entwicklung
- Abteilungsleiter - Summary
- Verkäufer - Auswahl
- Verkäufer - Entwicklung
- Verkäufer - Summary
Kompetenzen definieren, messen
und (weiter) entwickeln
Mit dem Tool ASSESS by Scheelen incl. der ASSESS Kompetenzanalyse oder ASSESS-360° Analyse lassen sich Kompetenzen in Unternehmen ganz gezielt definieren, messen und entwickeln. Der besondere Vorteil dabei ist, dass dies auf Basis international tausendfach erprobter, IT-gestützter Tools und Prozesse sowie kontinuierlich weiter entwickelter Referenzdaten-banken möglich ist.
ASSESS misst 24 erfolgsrelevante Persönlichkeitseigen-schaften im Management und anderen beruflichen Funktionen. Persönlichkeitsmerkmale nach ASESS sind = Denkstil, Arbeitsstil, Beziehungsstil.
Folgende hierarchische
Ebenen berücksichtigt ASSESS:
- Geschäftsführer
- Abteilungsleiter
- Gruppenleiter
- Verkaufsleiter und
- Sachbearbeiter/Spezialist
Analyse-Reports:
Personal-Auswahlreport ca. 31 Seiten
Personal-Entwicklungsreport ca. 31 Seiten
Summary Auswahlbericht ca. 8 Seiten
- Sachbearbeiter Sepzialist - Auswahl
- Sachbearbeiter Sepzialist - Entwicklung
- Sachbearbeiter Sepzialist - Summary
ASSESS SYSTEMS by SCHEELEN
bestens bewährt in der HR-Praxis und weltweit im Einsatz - das schafft Vertrauen
EINSATZ-BEREICHE
VON ASSESS
BY SCHEELEN
ASSESS als HR-Tool ist einzigartig,
da es für verschiedene Zwecke ein gesetzt werden kann
und drei Stile misst, die für die Praxis enorm wichtig sind.
HINWEIS!
Bei Interesse schicken wir Ihnen gerne MUSTER-GUTACHTEN!
Bitte wenden Sie sich an unser Sekretariat unter Hinweis auf Ihre Adresse, Telefon-Nummer und
E-Mail Adresse
