Wir über uns

Verständnis Bedarf Lösungen

Menschen GEWINNEN

Menschen FÖRDERN

Menschen AKTIVIEREN

Potentiale erkennen

Veränderungen über HR-Change sichern

MENSCHEN GEWINNEN und REKRUTIEREN
Besetzung strategischer Schlüsselpositionen über Recruiting und Systeme

Unsere Expertise im Bereich RECRUITMENT

Unser Kompetenz, unsere Expertise haben wir uns in über 20 Jahren Personal-Beratung als eine unserer Kernkompetenzen erworben. Wir haben dabei Positionen auf allen Unternehmens-Ebenen besetzt. Ein besonderer Schwerpunkt lag dabei auf der Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen, da wir sehr viele Vakanten auf der obersten bzw. den oberen Ebenen besetzt haben.

Unser Leistungs-Portfolio zum „Erfolgsfaktor RECRUITMENT“

• Durchführung von Umfeld-/Unternehmens-Analysen für die
  passgenaue Erarbeitung/Ableitung von
  - Such-Profilen - Auswahl-Profilen - Passungs-Profilen
• Anzeigen- und Medienplanung,
  Platzierung auf JOB-Börsen und (Fach-) Zeitungen
• Direktansprache in allen Facetten
  über unterschiedliche Kanäle und Netzwerke
• Bewerber-Management und -administration
• Bewerberauswahlverfahren/-diagnostik
• Kandidaten-Gutachten und Leadership-Profile
  im Rahmen von Management-Audits
• Entwicklung und Verankerung von RECRUITMENT-
  Systemen (auch online über Entwicklung von Test-Portalen)
• Integration von Personal-Marketing Elementen
  in Such- und Auswahlprozesse

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Unsere Programme dazu …

Individuelle Ebene

Organisations-Ebene

BEDEUTUNG DES ERFOLGSFAKTORS „RECRUITMENT“

Die Personal-Suche und -auswahl hat sich immer mehr zu einer komplexen, multidimensionalen Herausforderung entwickelt. In Zukunft kommt ihr eine herausragende Bedeutung zu, da es zunächst die Menschen für ein Unternehmen zu GEWINNEN gilt, danach erfolgt das RECRUITMENT. Die Arbeitgeber-Marke wird in diesem Prozess immer wichtiger. Employer Branding heißt das Zauberwort. Die operative Suche weicht immer mehr dem strategischen angelegten Prozess.

Unsere Such-Verfahren sind weiter ausgelegt …
wirken operativ wie strategisch und sind wirtschaftlicher

Genau hier setzen wir mit unseren HR-Dienstleistungen an, die über die von klassischen Personal-Beratungen hinausreichen.  Wir kombinieren taktisch-operative mit strategischen Fragen der GEWINNUNG und REKRUTIERUNG von Fach- und Führungskräften. Im Rahmen der HR-Partnerschaft entwickeln wir langfristig und dauerhaft wirkende Such-Netzwerke, die die Kosten für Personal-Beschaffung senken helfen. Dazu haben wir auch unsere eigene JOB-Börse für nachhaltig orientierte Unternehmen entwickelt.

Vorteile einer HR-Partnerschaft
im Bereich der Personal-Beschaffung

Personal-Beschaffung ist heute sehr komplex, aber auch undurchsichtig geworden, angesichts der sozialen Medien, der aktuell über 1.800 Job-Börsen, der unzähligen Anbieter auf dem Personalberatermarkt. Das alles macht es nicht gerade leicht, Transparenz und die Kosten im Griff zu behalten. Wir bieten unseren Klienten Leistungs-Pakete rund um das Thema RECRUITMENT an, die darauf abzielen, effektive und wirt-schaftlich interessante Lösungen und Perspektiven aufzubauen, wie z. B. Aufbau von Dauerpräsenzen auf Internet-Portalen, Nutzung von kostenfreien oder kostengünstigen Börsen, Vorweg-Suche, Nutzung der eigenen Job-Börse für Unternehmens-Präsentationen für nachhaltig orientierte Unternehmen, die für potentielle Bewerber besonders interessant sind, Aufbau von Kontakt-Netzwerken und u. a. m.

Auf die Passung kommt es an - mit bepa-System®

Die Suche stellt die notwendige Bedingung für den Erfolg dar, entscheidend ist aber die Frage der „Passung“, also der Frage, inwieweit der Kandidat für die vakante Position geeignet ist oder nicht und zweitens, inwieweit er in die Organisation (-skultur) passt oder eben auch nicht. Und hier genau liegt unsere Kernkompetenz seit über 20 Jahren. Wir haben in einer aufwendigen Forschung ein Verfahren entwickelt, dass diese Frage operationalisiert und einen Leitfaden für den Auswahlprozess darstellt. Wir haben dieses Verfahren bepa-System® genannt und im Laufe der Zeit  für die Besetzung von strategischen Schlüsselpositionen immer weiter verfeinert. Ent-sprechende Passungs-Gutachten geben unseren Klienten ein gutes Gefühl, dass der Passungsfrage genügend Bedeutung und Raum gegeben wurde, gerade wenn es um strategisch wirksame Schlüssel-positionen  geht!

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Individuelle Ebene