HOME UNTERNEHMEN HR Management RECRUITMENT ENTWICKELN FÜHREN DIAGNOSTIK HR CHANGE MANAGEMENT
HOME DATENSCHUTZ IMPRESSUM KONTAKT

Wir über uns

Verständnis Bedarf Lösungen

Menschen GEWINNEN

Menschen FÖRDERN

Menschen AKTIVIEREN

Potentiale erkennen

Veränderungen über HR-Change sichern

HR-Bedarfs-PROJEKTE
… was sind Ihre wichtigsten und dringlichsten HR-Projekte?


Recruiting/passungsgerechte Auswahl
▲ Schlüsselpositionen  ▲ interne/externe Prozesse

Führungskräfte/Leadership/Management-Qualität
▲ Führungssystem ▲ Führungskräfte ▲ Führungskultur

Change Management
▲ Veränderungs-Maßnahmen ▲ OE-Projekte

Arbeitgeber-Attraktivität
▲ Image bilden ▲ Job Branding  ▲ Programme

Nachwuchsförderung/Talent Management
▲ Nachwuchsgewinnung ▲ Nachwuchsförderung

Gesundheits-Management
▲ Kurs-Leistungen ▲ Generation 50+ Programme

Performance Management
▲ Motivation ▲ Leistungs-Systeme

Vergütung und Anreiz-Systeme
▲ Systeme ▲ materielle/immaterielle Anreize

Werte-Wandel managen
▲ Werte-Prozesse ▲ Zielgruppen

Personal-/Führungs-Instrumente
▲ Leitbild ▲ Instrumente  ▲ Einführung/Umsetzung

HR-Ausrichtung und Strategie
▲ HR-Selbstverständnis ▲ HR als Business

HR-Ausrichtung und Strategie
▲ HR-Selbstverständnis ▲ HR als Business

Mitarbeiter-Zufriedenheit
▲ Mitarbeiter-Befragungen ▲ Kulturmaßnahmen

Bedeutung

Dringlichkeit

▲  operative „Themen / Projekte“
     Themen mit Priorität

Welches sind
Ihre Themen?

Identifizieren Sie Ihre wichtigen und dringlichen HR-Projekte!

LÖSUNGEN FÜR HR-ERFOLGSFAKTOREN - Leistungsüberblick

ENTWICKELN RECRUITMENT CHANGE MANAGEMENT MANAGEMENT DIAGNOSTIK

Der HR-Bedarf steigt entlang der
HR-Erfolgsfaktoren

Das HR-Projekt
Prioritäten-Tableau hilft,
wichtige und dringliche Projekte
zu gewichten und zu priorisieren