Verständnis Bedarf Lösungen
Veränderungen über HR-Change sichern
HRM.Partnerschaft - ein Angebot für den Mittelstand
Unternehmen des Mittelstandes verfügen häufig nicht über die personellen Ressourcen für ein professionelles HR-Management (HRM), welches die strategische Unternehmens-Entwicklung (ab-) sichert. In Zeiten des digitalen und demographischen Wandels wird das Thema HRM aber immer wichtiger.
Als externer HRM.Partner bieten wir Ihnen eine lebendige, faire, professionelle und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Zusammenarbeit an, mit dem Anspruch, HR-Management vom BESTEN! Damit meinen wir HR-Management wie es sein soll, nicht „Flickschusterei“ (hier ein Tool, da ein Konzept), sondern HRM aus einem Guss, basierend auf Ihren strategischen Überlegungen und bisherigen Ansätzen, um die größt mögliche „Wirk-“samkeit zu erreichen.
TOP-Forum HR-BUSINESS Partnerschaft
Unter einer HR-BUSINESS Partnerschaft verstehen wir eine enge, vertrauensvolle und auf nachhaltigen Wertzuwachs angelegte Zusammenarbeit mit unserem Klienten, die von dem Leitgedanken einer „Win-win-Partnerschaft“ getragen wird.
Im Zentrum einer solchen Kooperation stehen Kern-Werte wie Integrität, Fairness, Professionalität und Wirtschaftlichkeit.
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HR-BUSINESS PARTNER
Synergien durch HR-Partnerschaft in der Zusammenarbeit
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Die HR-BUSINESS-Partnerschaft mit TOP-FORUM DR. FUHR vergrößert das ERFOLGS-Potential
unserer Klienten
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HR-BUSINESS PARTNERSCHAFT
Wirtschaftlicher Nutzen
● Kostenvorteil bis zu 30 %
● positiver ROI über Wertzuwachs
Zukunfts-Gewinn
● HRM wird zum Erfolgsfaktor
● HR-Management vom Besten
● Arbeitgeber-Attraktivität
Unsere Haltung:
Ihr HR-Partner ist Partner
Formen der HRM.BUSINESS-Partnerschaft
I. Sparrings-Partner
❶ Sparrings-Partner für GF und HR-Management
❷ Reflektion / Feedback-Geber zu HR-Themen
❸ (Vertrauens-) Partner für nachhaltig wirksame
HR-Projekte und -Prozesse
❹ HR-Inspirator und Nutzung des HR-Netzwerkes
❺ Trend-Scout für HRM und Unternehmens-Entwicklung
Umsetzungs-Verständnis:
Positive Ergebnis-Wirksamkeit über informelle und formelle Kommunikationsprozesse im Kontext von HR-Überlegungen, Planungen, Problemen usw.
Honorierung:
Nach Freiwilligkeit und/oder im Gefolge von erkannten bzw. messbarem Nutzen.
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II. Strategischer-Partner
❶ (Weiter-) Entwicklung der HR-Philosophie und HR-Strategien
❷ Entwicklung, Projektierung und Einführung von HR–Systemen
❸ Projekt-Akteur als Begleiter von HR-Change Prozessen
❹ Entwicklung und Einführung von Personal-Instrumenten
❺ Entwicklung und Optimierung der Führung nach FQ-M
❻ Planung und Durchführung von strategischen HR-Projekten
❼ Employer Branding - Entwicklung der Arbeitgeber-Marke
Umsetzungs-Verständnis:
Positive Ergebnis-Wirksamkeit über Wert-Beitrag / Wertschöpfungsprozesse durch …
- enge Einbindung in relevante Aspekte der Unternehmens-Strategie
- enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung / HR-Leitung
- längerfristige, auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit mit Unternehmen
und BUSINESS-Partner im Rahmen einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung
Honorierung:
Nach Ziel-/Ergebnis-Wirksamkeit und Nutzen-Balance für beide Seiten über Fixum
und variablem (Wert-Zuwachs-) Anteil.
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III. Operativer-Partner
❶ Voll-/Teil-Mandate, z. B. Such-Mandate
❷ HR-Projekte nach Vorgaben und Klienten HR-Strategie
❸ Test-Service, Personal-Gutachten und Potential-Analysen
❹ HR-Tools und Lizenzen
❺ Karriereberatung (Re-/Out-Placement)
❻ HR-Seminare, Trainings, Workshops und Moderationen
❼ Operative Dienstleistungen
Umsetzungs-Verständnis:
Positive Ergebnis-Wirksamkeit über budgetierte Mandate und Projekte …
● Umsetzung nach klaren Vorgaben und definierten Rahmen-Bedingungen
● enge Projekt-Zusammenarbeit mit operativer HR-Leitung innerhalb
vorgegebener Strategien und regelmäßigen Prozess- und Ergebnis-Reports
● auf Zeit angelegte Zusammenarbeit
Honorierung:
Nach Budget-Vereinbarung und Partner-Vorteilen; i. d. R. als Fixum
Unser spezielles ANGEBOT an
nachhaltig orientierte
Unternehmen, die
HRM.Partnerschaft
das Programm,
welches Leistungen rund um die
Personal-Suche im Rahmen
einer Kooperation besonders
effektiv und wirtschaftlich
macht!
Bitte Infos anfordern!
