Verständnis Bedarf Lösungen
Veränderungen über HR-Change sichern
FORDERN, FÖRDERN und ENTWICKELN
Organisationen wachsen, wenn Menschen sich (weiter) entwickeln. Unternehmenswachsum ist in Zeiten der ständigen Veränderungen stets mit menschlichen Entwicklungs- und Wachstumsprozessen verbunden. Das eine bedingt das andere. Es folgt dem biologischen Prinzip „leben heißt wachsen, sich entwickeln bzw. verändern“, nicht mehr wachsen heißt untergehen, weil auf Dauer den Umfeldanforderungen nicht mehr gerecht werden kann.
Unternehmen, die sich den schnellen Marktveränderungen stellen, müssen „lernfähig“ sein, müssen den Menschen Rahmenbedingungen aufzeigen bzw. ermöglichen, in dem individuelle Lern- und Ent-wicklungsmöglichkeiten eröffnet werden.
Unterstützung auf zwei Ebenen
Wir verstehen Karriere-Management als einen individuellen Prozess, der individuelle Lösungswege und Lösungsstrategien erforderlich macht. Wir beraten und unterstützen Unternehmen im Bereich der Mitarbeiter-Förderung und -entwicklung auf zwei Ebenen:
I. Auf der individuellen Ebene, z. B. über gezielte Einzel-Maßnahmen oder II. auf der Organisations-Ebene, indem wir Unternehmen bei der Entwicklung und Verankerung von Förder-Systemen und -instrumenten unterstützen. In beiden Fällen geht es darum, Fach- und Führungskräfte im Rahmen der drei möglichen Laufbahn-Muster, hier der 1. Fach-Laufbahn, 2. Projekt-Laufbahn und 3. Führungs-Laufbahn zu unter-stützen.
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Trotz aller Individualität der Situations- und Problemlage vertreten wir aber auch die Meinung, dass Berufs- und Karriereprozesse immer auch einer gewissen (Erfolgs-) Systematik folgen, an der wir ansetzen.
Wir arbeiten mit einem Set an Tools und Methoden, dazu unterstützen uns Trainer und Coaches, sowohl aus dem Berufs-, Trainings- wie auch aus dem Gesundheitsbereich. Hier können wir auf die Expertise von Coaches, Trainer, Psychologen und Potential-Diagnostiker zurück-greifen. Dazu können wir im Einzelfall anbieten: Management-Bibliothek, Lern-Videos und CD´s, Internet, Datenbanken, Technik, Testverfahren u. a. m. bieten wir modernsten Standard und alle Möglichkeiten der Weiterbildung.
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Wir unterstützen durch individuelle Potential-Analysen, Einführung von Förder-Gesprächen, Kompetenz-Management, individuelle Entwicklungs-Maßnahmen, Coaching-Proze
MENSCHEN FORDERN und FÖRDERN
Individuelle Förder-Programme und Förder-Systeme
Unser Leistungs-Portfolio zum
Erfolgsfaktor „FORDERN UND FÖRDERN“
Wir unterstützen Unterrnehmen dabei, individuelle Laufbahn- und Karrierepfade für ihre Fach- und Führungskräfte zu entwickeln und organisationsspezifisch zu verankern.
I. Auf der individuellen/-PERSONAL-Ebene
Karriere-Beratung während der Unternehmens-Zugehörigkeit
1. Entwicklung individueller Laufbahn- und Entwicklungspfade für
Fach- und Führungskräfte, Planung und Durchführung bedarfsge-
steuerter Einzel-Maßnahmen
2. Durchführung von Potential-Analysen mit unterschiedlichsten
Zielsetzungen (z. B. Förder-/Aufstiegs-Audit)
3. Durchführung von individuellen Coaching-Maßnahmen, z. B. im
Führungskräftebereich über das Kompass-Coaching©
Karriere-Beratung beim Ausscheiden aus dem Unternehmen
1. Beratung und Unterstützung beim Trennungs-Management
2. Maßnahmen des Outplacements
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II. Auf der Unternehmens-/ORGANISATIONS-Ebene
1. Entwicklung eines Kompetenz-Managements
2. Entwicklung/Ausbau eines Personalentwicklungs-Systems
3. Entwicklung/Erweiterung von Personalentwicklungs-Instrumenten
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Unsere Programme dazu …
Unser Team mit erstklassigen Coaches
Wir arbeiten mit einem Set an Tools und Methoden, dazu unterstützen uns Trainer und Coaches, sowohl aus dem Berufs-, Trainings- wie auch aus dem Gesundheitsbereich. Dazu können wir anbieten: Management-Bibliothek, Zeitschriftenarchiv, Lern-Videos und CD´s, Internet, Datenbanken, Technik, Testverfahren u. a. m. Wir bieten modernsten Standard und alle Möglichkeiten der Weiterbildung.
Unsere Beratungskompetenz basiert auf einer langjährigen Beratungserfahrung im Bereich Karriereberatung/Outplacement.
Mit unserem breiten Spektrum
an HRM Entwicklungs-Tools
können wir Fach- und Führungskräfte in ihren
Entwicklungs- und Wachstumsprozessen
unterstützen und begleiten
