Verständnis Bedarf Lösungen
Veränderungen über HR-Change sichern
MENSCHEN GEWINNEN und REKRUTIEREN
Besetzung strategischer Schlüsselpositionen über Recruiting und Systeme
I. Zur Bedeutung des ERFOLGS-FAKTORS
Organisationen wachsen, wenn Menschen sich (weiter) entwickeln. Unternehmenswachsum ist in Zeiten der ständigen Veränderungen stets mit menschlichen Entwicklungs- und Wachstumsprozessen verbunden. Das eine bedingt das andere. Es folgt dem biologischen Prinzip „leben heißt wachsen, sich entwickeln bzw. verändern“, nicht mehr wachsen heißt untergehen, weil auf Dauer den Umfeldanforderungen nicht mehr gerecht werden kann.
II. UNSERE LEISTUNGS-PORTFOLIO im Rahmen von
HR-Projekten (Such-Mandaten)
Organisationen wachsen, wenn Menschen sich (weiter) entwickeln. Unternehmenswachsum ist in Zeiten der ständigen Veränderungen stets mit menschlichen Entwicklungs- und Wachstumsprozessen verbunden.
III. Unsere Expertise basierte auf folgenden Säulen:
- mehr als 20 Jahre Erfahrungen bei der Suche und Auswahl von
Fach- und Führungskräften - auf dem methodischen Ansatz von bepa-System®,
über welchen wie die „Passungsfrage“ operationalisiert,
strukturiert und systematisiert haben - Konzentration auf die Besetzung strategischer Positionen
- Nutzung der eigenen Job-Börse GUTe JOBS
IV. Unsere HR-Spezial-Gebiete:
- 1. auf der Individual-/PERSONAL-Ebene,
d. h. Konzentration auf die Besetzung strategischer Schlüssel-
positionen, da hier eine besondere Relevanz liegt - 2. auf der Unternehmens-/ORGANISATIONS-Ebene,
d. h. Klienten dabei zu unterstützen, effektive und wirtschaftliche Rekutierungs-Systeme aufzubauen - 3. Diagnostik als Basis für HR-Suchmandate,
d. h. Nutzung von Verfahren der Eignungs- und Passungs-
Diagnostik
